2021年，人力資源部黨支部加快創建“人才心港灣”黨建品牌步伐，多方發力，著力凝聚人才。人才關懷方面，進一步強化“以人為本”的人才發展理念，圍繞開發人 、關懷人的人才觀，通過豐富關懷形式，強化保障力度，多措并舉，提升企業形象，推動員工與企業共成長、同發展。
強化關懷力度，助力企業發展
組織開展健康體檢、體檢答疑及健康知識講座，構建員工個人健康閉環管理，切實保障員工身心健康。結合往年體檢情況，制定集團公司“1+N”的三年體檢計劃，以1個重點檢查方向為主，N個基礎檢查為輔的體檢方案，增加“必選+可選”的體檢項目，員工可根據自身情況在項目范圍內自主選擇，發揮體檢個性化效用。組織開展體檢結果答疑及健康知識講座，預防及改善常見職業病，強化關懷力度。
開展入職周年紀念，在入職周年及重大節日為員工送去祝福，半年累計發放祝福短信200余人次，在點滴關懷中增強員工幸福感，提升團隊凝聚力和員工向心力，推動企業與員工的可持續發展。
搭建多重保障，激活內生動力
謀劃集團“六險兩金”，強化福利保障，全員購買團體意外險，并根據出差頻率針對性選擇兩種不同保險方案，及時辦理人員增減及意外事故報銷，在可賠付范圍內達到100%報銷，實現商業保險全時段、全范圍覆蓋。同時積極對接企業年金服務機構，深入研究國家及省市相關政策法規，積極推動企業年金落地，全面提升員工身心保障。
深挖崗位需求，承擔社會責任
為減弱疫情對“穩就業”影響，積極響應新城號召，全盤梳理集團及各子公司見習崗位，不斷挖掘內部需求，提供就業見習崗位33個，招錄見習人員5人，超額完成2021年就業見習指標。搭建集團與學校的供需橋梁，積極對接各大高校，提供暑期實習崗位，進一步拓寬校企合作渠道。同時積極承擔國有企業社會責任，開展退伍士兵安置工作，多次組織專題會議研究崗位安排，制定三版工作方案，完成6家公司6崗10人的崗位開發工作。增設殘疾人公益崗位，招錄殘疾人員工，節約用人成本的同時，提升企業形象，傳播企業文化。
人力資源部黨支部將按照“做強主業，做實創新，做響品牌，做優服務”的思路，持續推進黨建工作與人力資源業務深度融合，把黨建優勢體現到創優人才發展環境、加快人才隊伍建設上來，為推動灃西集團高質量轉型發展提供堅強的人才保障。
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